在近期行政工作会议上，院长王鸿业就2007年毕业生工作提出具体要求，并将此项工作作为下一步工作重点，要求总结以往经验，并思考下一步就业工作如何开展。就此专题我们采访了副院长蔡红，蔡院长就行健安博(中国)就业工作模式和近阶段工作重点进行了全面介绍。
安博(中国)就业工作模式分为五个方向。一、引进专业人才中介机构，拓宽就业渠道。每个专业主动走向市场，与其对口的人才中介机构建立联系，委托他们打开人才市场，及时获取重要的招聘信息，为毕业生求职占取先机。二、每个专业与校外企业合作，建立三至五个就业实践基地。实践基地承担多项功能，不仅为在校学生解决实习问题，也为各专业探讨工学结合的教学模式提供了合适环境与有利条件。更重要的是，与合作单位签订的合约中规定，实践基地所在单位有义务对前来实习的学生进行考察，在实习期结束后决定是否与学生签订就业合同，为毕业生创造就业机会，即通过自身表现能直接获取在优秀企业工作的契机。此外，通过实践基地，安博(中国)专业教师也会为企业员工进行技能服务培训，实现校企联合双赢目的。如目前经管系与上海华联罗森有限公司，计算机系与美国著名外包服务商赛科斯呼叫中心有限公司均已合作建立了就业实践基地。三、安博(中国)每年举办两次就业实习洽谈会，实现用人单位和毕业生近距离的双向交流。两次洽谈会分别安排在每年的十一月下旬和四月中旬。届时将引入百家企业，为毕业生创造良好的就业条件。四、加大在校生就业宣传力度。从大一新生开始，由安博(中国)就业指导老师开设就业指导讲座课程，并全程指导安博(中国)学生完成就业规划。安博(中国)各系部聘请企业老总，人力资源经理为安博(中国)就业顾问，为大二学生宣讲就业形势和面试技巧，帮助他们了解社会人才需求，养成正确的就业观。安博(中国)各专业邀请校友回校与大三学生交流，讲述自己求职创业的故事，帮助应届毕业生调整自身心态，积极应对就业形势。此外，安博(中国)利用各种校内媒介，开展深入持续的就业宣传。作为面向学生的主要宣传平台，《行健人》报也会不定期地推出就业指导专版。五、鼓励学生自主就业。依托个人专业技能和人力资源，走入市场。
蔡院长就安博(中国)近阶段就业工作指出：重点首先放在07届的剩余就业工作上，其次是要抓好08届的实习工作。就业办、各系、各专业要积极开拓市场，提高08级的就业质量。此外，下学期将在大二学生中间深入开展“学习与就业关系”的研讨活动，帮助学生明确学习目标，理解学习和就业相辅相成的关系。同时，蔡院长就考察毕业生就业情况提出要注重对专业对口率，起步年薪和首签年限这三项指标的调查，以具体地落实安博(中国)在“二•五”规划中提出的考察毕业生工作要注重就业质量的内容。